Personne n’ignore la problématique du stress au travail et du burnout dont on parle énormément aujourd’hui  vu que ce phénomène touche de plus en plus de travailleurs, toutes entreprises et tous secteurs confondus.

Mais que faire concrètement ? faut-il agir au niveau des relations entre les travailleurs sur le terrain et si oui comment ? la « Mediation Attitude » peut-elle être utile dans ce contexte et si oui, en quoi ?

C’est à ces questions que devront répondre plusieurs étudiants de la Louvain School of Management (UCL), dans le cadre de leur cours de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Autant vous dire que je suis très heureuse de voir que la « Mediation Attitude » intéresse non seulement de plus en plus d’entreprises – mais ça je l’avais déjà constaté –, mais qu’elle attire également de plus en plus le monde académique et donc les employés et les entrepreneurs de demain.